Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

последнее время во многих все острее встает проблема сотрудников-профессионалов. Особенно актуальна в бухгалтерии. Нет, я не опыте работы занимаемой должности говорю, и даже не сертификатах и дипломах. С этим-то как все в порядке. Высшее образование, степень MBA, профессионального бухгалтера может получить каждый, кто готов заплатить это сумму денег.

Я об основополагающих качествах, которыми обладать каждый себя сотрудник. Например: отличать инициативу от работать не в «делать», а в режиме «сделать», работать тогда, нужно, а тогда, когда хочется, доводить дело до конца, продукт, тем как сделать что-либо - сначала подумать и так

Эти качества, к сожалению, не ни деньги. Их только понять, принять их и в конце каждого рабочего дня оценивать «все ли сделал и если - самолично себя по рукам, не дожидаясь, когда это сделает руководитель.

Большинство из ошибок, совершаемых сотрудниками, на первый взгляд кажутся мелочью. Ну, отправил электронное не 18-00, как было приказано, а в 18-40. Сотрудник все равно работает семи. то, руководитель, не письмо в уже сможет его сегодня получить, так как ровно в шесть он уезжает в аэропорт, это проблемы руководителя. трудом, сидя в аэропорту, держа на коленках ноутбук и сотовый руководитель входит в свой почтовый ящик, видит-таки письмо от Ура, получилось! Но радость была недолгой – оказалось, сотрудник забыл прикрепить к письму файл... А звонить в так как уже половина восьмого, и сотрудник в по дороге домой.

Уверен, что руководитель может навскидку, даже особенно не задумываясь, рассказать много подобных по ошибочно введенным реквизитам платежка на 1 млн. «Уважаемый Михаил Геннадьевич» вместо Александр Васильевич» в письме очень важному опоздание совещание, лишний нолик отчете – можно бесконечно. А надолго задумается руководитель в случае, если попросить всех своих сотрудников, на кого мог бы положиться ответственный момент. А подумавши, в лучшем случае назвать одного-двух.

Казалось бы, век стремительного развития технологий от человека должно требоваться все меньше. Вот есть компьютер, купим еще самое продвинутое программное с «защитой от дурака», всё будет часы. К сожалению, это большое заблуждение. На самом деле, от человека требуется здравого смысла ответственности. Технологий так много, они меняются, что для их грамотного использования требуются все более адекватные нет ничего чем правильная технология в «неправильных» руках.

почитать публикуемые различных источниках вакансии компаний, то не заметить характерную особенность. Практически во присутствуют требования: опыт работы по 3-х лет, высшее образование, сертификаты MBA, GAAP, PMI мало кто пишет: нужна голова плечах, логический ума, понимание сути явлений, и ответственность. А если и пишут – то где-то на последних местах, в дополнительных требованиях мелким шрифтом. Можно и так, главное - потом не удивляться, что был найден сотрудник многолетним опытом работы, с отсутствием желания работать.

Работодателю нужно найти себе и сломать поменять, прежде у себя в местами «дипломы и аттестаты» с настоящими сотрудника. Человек инициативный, думающий, неравнодушный приобретёт любые знания и опыт и возглавит ответственное направление, проект или бизнес. И обучить такого человека для компании дешевле, чем перевоспитать опытного и сертифицированного халявщика или разгильдяя.