Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

время во многих компаниях острее встает проблема Особенно актуальна эта в бухгалтерии. Нет, я сейчас не опыте на занимаемой должности говорю, и даже не сертификатах и дипломах. С этим-то как раз все порядке. Высшее степень MBA, аттестат профессионального бухгалтера может получить каждый, кто готов за это определенную сумму денег.

Я говорю основополагающих качествах, которыми должен обладать каждый уважающий отличать инициативу от самодеятельности, работать не в режиме «делать», в «сделать», работать тогда, когда а тогда, когда хочется, доводить дело до конца, делать качественный перед тем как сделать что-либо сначала подумать и так

Эти качества, к сожалению, не купишь за какие деньги. Их можно только принять их в каждого рабочего дня оценивать себя: «все ли сделал правильно?», и если - самолично бить себя по рукам, это сделает руководитель.

Большинство из ошибок, сотрудниками, на первый подумаешь, отправил электронное письмо не до 18-00, как было приказано, в 18-40. Сотрудник равно работает до семи. что руководитель, получивший в шесть, уже не сможет его сегодня так как ровно в шесть он уезжает в аэропорт, это уже проблемы руководителя. С трудом, сидя в аэропорту, держа коленках ноутбук и руководитель в свой почтовый ящик, и видит-таки письмо сотрудника. Ура, получилось! Но была недолгой – как сотрудник забыл прикрепить письму вложенный файл... А звонить в офис бесполезно, так как уже половина восьмого, и сотрудник мирно метро по дороге домой.

что каждый руководитель навскидку, даже особенно не задумываясь, много подобных Ушедшая по ошибочно введенным реквизитам платежка на 1 млн. рублей, «Уважаемый Михаил Геннадьевич» вместо «Уважаемый Александр Васильевич» в письме очень важному клиенту, опоздание на совещание, нолик – бесконечно. А надолго в том если его перечислить своих сотрудников, на кого он мог бы по-настоящему положиться в ответственный момент. А в лучшем сможет назвать одного-двух.

Казалось бы, в век стремительного развития технологий человека требоваться меньше. Вот есть компьютер, купим еще самое продвинутое программное обеспечение с «защитой от дурака», и будет работать как часы. сожалению, это большое заблуждение. На самом деле, от человека требуется все больше смысла ответственности. Технологий много, они так стремительно меняются, что для грамотного использования требуются все более адекватные люди. Ибо ничего в «неправильных» руках.

Если почитать публикуемые в источниках вакансии компаний, то нельзя не заметить следующую характерную особенность. во всех вакансиях присутствуют требования: опыт работы по специальности 3-х высшее образование, сертификаты MBA, GAAP, и т.д... И пишет: нужна голова на логический склад ума, понимание сути явлений, неравнодушие и ответственность. А если и пишут – на местах, дополнительных требованиях мелким шрифтом. Можно так, главное потом не удивляться, что был найден сотрудник с опытом но полным отсутствием желания работать.

Работодателю нужно найти в себе сложившиеся поменять, прежде всего, себя в голове местами «дипломы и аттестаты» с настоящими качествами сотрудника. Человек инициативный, думающий, очень приобретёт любые опыт и возглавит ответственное проект или бизнес. И обучить такого человека обойдется для компании дешевле, чем перевоспитать опытного сертифицированного халявщика или разгильдяя.