Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

В время во многих все встает проблема актуальна эта проблема бухгалтерии. я не об опыте работы на должности говорю, и даже не о сертификатах и дипломах. С этим-то как раз все в порядке. Высшее образование, степень MBA, аттестат профессионального бухгалтера может получить каждый, кто готов за это сумму

Я говорю об основополагающих качествах, которыми должен обладать каждый уважающий себя Например: отличать инициативу от самодеятельности, работать режиме «делать», а в режиме работать тогда, когда нужно, а не тогда, когда хочется, доводить дело до продукт, перед тем как что-либо сначала и так далее.

качества, к сожалению, не купишь ни за какие деньги. Их только понять, принять их в конце каждого рабочего дня оценивать себя: «все ли я правильно?», и если нет - самолично себя по рукам, не сделает

Большинство из ошибок, совершаемых сотрудниками, на первый взгляд кажутся мелочью. Ну, подумаешь, отправил электронное письмо не до 18-00, как было а в все равно работает до семи. А то, что руководитель, получивший письмо в шесть, уже не сможет его сегодня так как ровно в он уезжает в аэропорт, это уже проблемы большим трудом, в аэропорту, держа на коленках ноутбук сотовый телефон, входит в почтовый ящик, и письмо от сотрудника. Ура, получилось! Но радость была недолгой – как сотрудник прикрепить к вложенный А звонить в так уже половина восьмого, и сотрудник в по дороге домой.

Уверен, что каждый может навскидку, даже особенно рассказать много подобных историй. Ушедшая по ошибочно реквизитам на 1 рублей, «Уважаемый Михаил Геннадьевич» Васильевич» письме очень важному клиенту, опоздание совещание, лишний нолик в отчете – перечислять можно бесконечно. А надолго задумается руководитель в том случае, если попросить перечислить всех своих сотрудников, на кого он мог бы по-настоящему в ответственный момент. подумавши, в лучшем случае сможет одного-двух.

Казалось в век стремительного развития технологий от человека должно все Вот есть купим еще самое продвинутое программное обеспечение «защитой от дурака», и будет работать как часы. сожалению, это большое заблуждение. На самом от человека требуется больше здравого смысла и ответственности. Технологий так много, и они стремительно что для их грамотного использования требуются все более адекватные люди. нет ничего чем правильная технология «неправильных» руках.

Если публикуемые в различных источниках вакансии то нельзя не заметить следующую характерную особенность. Практически во всех вакансиях присутствуют требования: опыт работы специальности лет, высшее сертификаты MBA, GAAP, PMI и т.д... И мало кто пишет: голова на плечах, склад ума, понимание явлений, неравнодушие и ответственность. А если и пишут – то последних местах, в требованиях и мелким шрифтом. и так, главное - потом не удивляться, что был найден многолетним работы, но с желания работать.

Работодателю нужно найти в себе силы и сломать сложившиеся стереотипы, поменять, прежде всего, у себя в голове «дипломы и аттестаты» качествами сотрудника. Человек думающий, неравнодушный очень приобретёт любые знания и опыт и направление, проект или бизнес. И обучить человека обойдется для компании чем перевоспитать и сертифицированного халявщика или