Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

В время во многих все встает сотрудников-профессионалов. Особенно актуальна эта проблема в бухгалтерии. Нет, я сейчас не об опыте работы должности говорю, даже сертификатах и дипломах. С этим-то как в порядке. Высшее образование, степень MBA, аттестат профессионального бухгалтера может получить каждый, кто готов заплатить это определенную сумму денег.

Я говорю об основополагающих качествах, которыми обладать каждый уважающий себя сотрудник. Например: отличать инициативу от самодеятельности, работать не режиме «делать», а режиме работать когда нужно, а не тогда, когда доводить до конца, делать перед тем сделать что-либо - сначала подумать и так далее.

Эти качества, к сожалению, не купишь ни за деньги. Их можно только понять, принять их и в конце каждого дня оценивать себя: «все сделал правильно?», и если нет - самолично бить себя по не когда это сделает

Большинство из ошибок, совершаемых на кажутся мелочью. Ну, подумаешь, отправил письмо не до 18-00, как приказано, в 18-40. Сотрудник все равно работает до семи. то, что руководитель, не получивший письмо шесть, не сможет сегодня получить, так как ровно шесть он уезжает в аэропорт, это проблемы руководителя. С большим трудом, сидя в аэропорту, держа на коленках ноутбук и сотовый телефон, входит в свой почтовый ящик, видит-таки письмо от сотрудника. Ура, получилось! Но радость была недолгой – как оказалось, забыл прикрепить к файл... А офис бесполезно, так как уже половина и сотрудник метро по дороге домой.

Уверен, что каждый руководитель навскидку, даже задумываясь, рассказать подобных историй. Ушедшая по ошибочно введенным реквизитам платежка 1 млн. «Уважаемый Михаил Геннадьевич» вместо «Уважаемый Александр Васильевич» в письме очень важному опоздание на совещание, нолик отчете перечислять можно бесконечно. А надолго руководитель в том случае, если попросить его перечислить всех своих сотрудников, на кого он мог по-настоящему положиться в ответственный момент. А в сможет одного-двух.

Казалось бы, в стремительного развития технологий от человека должно требоваться все меньше. Вот есть компьютер, купим еще самое продвинутое обеспечение с «защитой от будет работать как часы. К сожалению, это заблуждение. На самом деле, от человека требуется все смысла и ответственности. Технологий так и они так стремительно меняются, что для их грамотного использования требуются более люди. нет ничего страшнее, чем правильная в «неправильных»

Если почитать в источниках вакансии компаний, нельзя не заметить особенность. Практически во всех вакансиях присутствуют требования: опыт работы по специальности 3-х лет, образование, сертификаты MBA, GAAP, и т.д... И мало кто пишет: нужна голова на плечах, логический склад ума, понимание сути явлений, неравнодушие ответственность. А пишут – то где-то на последних местах, в дополнительных и мелким шрифтом. Можно так, главное - потом не удивляться, что был с многолетним опытом работы, но с полным желания

Работодателю нужно найти в себе и сложившиеся стереотипы, поменять, прежде всего, у себя в местами «дипломы и с настоящими качествами сотрудника. Человек инициативный, думающий, очень быстро приобретёт и и возглавит ответственное направление, проект или И обучить такого человека обойдется для компании дешевле, чем перевоспитать и сертифицированного халявщика или разгильдяя.