Услуги кадровых агентств

Кадровые агентства ведут основную деятельность в двух направлениях. Во-первых, оказывают профессиональную помощь в поиске высококвалифицированных сотрудников высшего (Executive Selection) и среднего (Management Selection) звена. Во-вторых, помогают ценным специалистам – пиарщикам, финансистам, программистам и личным помощникам – найти достойное применение навыков, умений и таланта.

Персонал высшего звена – это сотрудники фирмы, которые самостоятельно принимают ответственные решения и способны отвечать за последствия собственных решений. Такие люди всегда на виду, но одновременно это самые труднодоступные работники в своей сфере. А, как известно, запретный плод сладок. В жизни любого руководителя наступает момент, когда он задумывается над повышением эффективности своего бизнеса. В таких случаях ему не обойтись без «свежей головы». Но как заполучить ее к себе на службу? Тут не обойтись без профессиональной помощи специалистов кадрового агентства, владеющих методом подбора персонала высшего звена.

Важно!

Качественный подбор менеджмента, оценка, подбор персонала, прежде всего, четкую постановку задачи. Потенциальный клиент нашего кадрового агентства должен отдавать себе отчет в том, для каких целей ему нужен тот или иной сотрудник. Другими словами он должен обосновать свой заказ. В этом случае наш специалист поможет сформулировать целевую задачу проекта и представить свободную вакансию с наиболее выгодной стороны. Чем яснее сформулирована задача проекта, тем выше вероятность, что именно тот специалист, которого вы ищите, будет работать в вашей команде.

После того как цели и задачи проекта определены, наступает следующий этап, когда менеджеры кадрового агентства приступают к детальному описанию вакансии, включая описание должности, требований к кандидату, уровень предполагаемого дохода, форму выплаты.

Затем формируется команда по подбору менеджмента, и наши аналитики приступают к детальному исследованию рынка, в результате, которого формируется длинный список потенциальных кандидатов на должность. При подборе персонала наши специалисты, в отличие от многих компаний, которые работают в сфере Executive Search, пользуются всеми возможными источниками кадров. Это и Интернет, и печатные СМИ, ведущие университеты и бизнес-школы.

Итоги

Если у вас в процессе оформления появились, касательно того, как происходит отбор, подбор персонала или других тем связанных с трудоустройством, лучше задать их до подписания документа.

Но и это еще не финал. Агентства понимают, что каждый кандидат – это, прежде всего, живой человек, поэтому наши менеджеры помогут адаптироваться сотруднику на вновь приобретенном месте работы. Ведь от того, как быстро пришедший менеджер вольется в коллектив, а персонал фирмы примет новичка, в конечном счете зависит процветание компании. На начальном этапе возможны и конфликтные ситуации, и недопонимание. Поэтому часть ответственности за происходящее менеджер готов взять на себя и помочь сторонам разрешить сложную ситуацию.