Компания "Active Learning": сильные стороны бизнес-симуляции

Обучение сотрудников тонкостям трудового процесса посредством проведения обычных семинаров контрпродуктивно. Скучные лекции не позволяют полномасштабно раскрыть тему. Продвинутый подход к достижению поставленных целей - это e-learning. Речь идет о раскрытии нового материала с помощью передовых digital-технологий. Инновационные проекты в данной сфере предлагает целевой аудитории компания "Active Learning".

Что дают тренинги, основанные на принципах онлайн-обучения? В отношении персонала оказывается мощное воздействие. Закономерный итог: резкое увеличение количества продаж, поднятие среднего чека. Кроме того, удается повысить уровень лояльности клиентов. Компания "Active Learning":

• создает передовые стратегии виртуального обучения;
• внедряет необходимый для этого ИТ-инструментарий;
• разрабатывает контент, на основе которого ведется обучающий процесс.

Временные издержки на подготовку грамотного персонала минимизируются - создаются требуемые предпосылки для массовой адаптации сотрудников.

Залог успеха - это геймификация процессов. Применение на практике интерактивных тренажеров позволяет в значительной степени увеличить эффективность персонала вследствие приобретения им новых навыков. Использование продвинутых решений действенно решает следующие задачи:

• доведение навыков до автоматизма (результат - резкое повышение производительности труда);
• минимизация сроков, требуемых для изучения новых бизнес-процессов и недавно появившихся продуктов;
• мотивирование сотрудников на более эффективную работу;
• повышение их лояльности в отношении конкретной организации.

Основа методологии от компании "Active Learning" - это погружение пользователя (посредством интерактивных тренажеров) в игровую среду. Важное требования в отношении нее - максимальное приближение к тем условиям, которые есть на практике. Обязательно вводятся персонажи (виртуальные), ставится наполненная конкретикой бизнес-задача. Сюжет развивается с учетом тех ответов, которые дает пользователь.

Компьютерные бизнес-симуляции "Active Learning" позволяют не только создать модель производственного процесса. Они направлены на развитие управленческого мышления. Тренажеры оптимально подходят для подготовки кадрового резерва организаций - специалистов, готовых (при необходимости) без промедления включиться в работу.