Создание модели компетенций.Традиционный к описанию должностей и ориентация оценку выполнения должностных обязанностей современных условиях так как не позволяют оценить, а, следовательно, и максимально использовать все в организации человеческие ресурсы. же взять за основу при системы обучения, оценки, мотивации персонала? Современный подход – это создание модели компетенций. компетенций позволяет напрямую связать систему управления ресурсами с бизнес-целями организации в текущем периоде, в перспективе. такое компетенции? Как разработать и действенную модель компетенций для конкретной организации? Ответы на эти и вопросы можно данный мастер-класс. Программа мастер-класса Основные понятия - Определение «компетентность».
- Структура компетенций: поведенческие индикаторы.
компетенций - Модель компетенций и реализация бизнес целей
- Классификация компетенций: корпоративные, управленческие,
- Словари компетенций.
Технология разработки компетенций. - Факторы, влияющие на создание модели.
- Алгоритм создания анализа и необходимых компетенций: стратегическое интервью, критических инцидентов, решеток, методы атрибуции и др.
Практическое освоение методов. Внедрение системы компетенций в Требования к эффективной модели Анализ типовых и при и внедрении модели компетенций в компании. В мастер класса участники познакомятся с алгоритмом создания модели компетенций в компании, с различными «готовыми» Технология интервью по компетенциям Интервью по компетенциям как универсальный метод для кадровых задач. компетенциям - Валидность и надежность методики.
- Ее возможности и ограничения.
Компетенция как инструмент оценки. - Понятие компетенции. индикаторы как метод описания компетенций.
Проведение интервью по Подготовка. Проведение интервью. задавания STAR (Situation, Target, Actions, Results) Структура по компетенциям. Оценка участников запись, классификация оценка. - «Сложные участники»
Объективная оценка ошибки Способы преодоления. - Сложности и барьеры при получении необходимых данных.
и предоставления результатов - Плавила конфиденциальности.
- Правила предоставление связи.
освоение методики. В мастер-класса участники конструировать которые основаны на поведенческих показателях, делать оценки по поведенческим Смогут попрактиковаться в применении навыков и техник проведения интервью компетенциям.
|
Более: - 200 документов - для 30 должностей - в 8 возможных отделах - плюс два десятка методик - в одном структурированном пакете документов: |
Заказать
|
СПб, Невский пр. 22/24
тел: (812) 90-90-400
факс:(812) 252-19-70
e-mail: milacenter@bk.ru
часы работы:
с 10 до 19 |
На данный момент в нашей фирме открыты 2 вакансии.
|
|