Создание модели компетенций.Традиционный подход к описанию должностей и только на оценку выполнения должностных обязанностей в условиях недостаточны, как не позволяют оценить, следовательно, и максимально использовать в организации человеческие ресурсы. Что же за основу при системы обучения, оценки, мотивации персонала? Современный подход – создание модели Модель компетенций связать систему человеческими ресурсами с организации как в текущем периоде, так и, в стратегической перспективе. Что разработать и внедрить действенную компетенций для конкретной организации? Ответы на эти и другие вопросы можно получить, данный мастер-класс. Программа мастер-класса Основные понятия - Определение «компетенция»; «компетентность».
- Структура компетенций: индикаторы.
Модель компетенций и реализация бизнес Классификация компетенций: корпоративные, управленческие, функциональные. Словари компетенций. Технология разработки компетенций. - Факторы, влияющие создание модели.
- Алгоритм создания
- Методы анализа отбора стратегическое интервью, критических инцидентов, репертуарных методы прямой атрибуции и др.
Практическое методов. Внедрение системы компетенций Требования к эффективной модели компетенций. Анализ типовых и трудностей при и внедрении модели компетенций в компании. ходе мастер класса участники познакомятся с алгоритмом методами создания модели компетенций в с «готовыми» моделями Технология интервью по компетенциям Интервью по как универсальный для решения кадровых задач. применения интервью по компетенциям - Валидность надежность методики.
- Ее возможности ограничения.
Компетенция как инструмент оценки. - Понятие компетенции, компетенции.
- Поведенческие индикаторы как метод
Проведение по - Подготовка. Проведение интервью.
- Техника задавания вопросов STAR (Situation, Actions, Results)
- Структура по компетенциям.
Оценка участников классификация и оценка. - «Сложные участники»
Объективная оценка - Типичные ошибки Способы преодоления.
- Сложности и барьеры при получении необходимых данных.
Обработка и предоставления результатов |
Более: - 200 документов - для 30 должностей - в 8 возможных отделах - плюс два десятка методик - в одном структурированном пакете документов:  |
Заказать
|
СПб, Невский пр. 22/24
тел: (812) 90-90-400
факс:(812) 252-19-70
e-mail: milacenter@bk.ru
часы работы:
с 10 до 19 |
На данный момент в нашей фирме открыты 2 вакансии.
|
|