Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

последнее время во компаниях все острее встает проблема сотрудников-профессионалов. Особенно актуальна эта проблема в бухгалтерии. Нет, не об опыте работы на должности говорю, и даже не о сертификатах и дипломах. С этим-то как все в порядке. Высшее MBA, аттестат профессионального бухгалтера может каждый, кто готов за это определенную сумму

Я говорю об которыми обладать каждый себя Например: отличать инициативу работать не в режиме «делать», а режиме «сделать», работать тогда, когда нужно, а не тогда, хочется, доводить дело до конца, делать качественный продукт, перед как сделать что-либо - подумать и так далее.

Эти к сожалению, не купишь ни за какие деньги. можно только понять, принять их и в конце каждого рабочего дня оценивать себя: ли я правильно?», нет - самолично бить себя по рукам, не сделает руководитель.

Большинство ошибок, совершаемых сотрудниками, на взгляд кажутся мелочью. Ну, подумаешь, отправил электронное письмо не 18-00, как приказано, а в 18-40. Сотрудник все равно работает семи. А то, что руководитель, получивший письмо уже не сможет сегодня получить, так как ровно он уезжает аэропорт, это уже проблемы руководителя. С трудом, в аэропорту, держа на коленках ноутбук и сотовый телефон, руководитель входит в почтовый ящик, и видит-таки от сотрудника. Ура, получилось! Но радость была – как оказалось, сотрудник забыл прикрепить к письму файл... А звонить в офис бесполезно, так как уже половина и сотрудник подремывает в метро дороге домой.

Уверен, что навскидку, особенно не задумываясь, рассказать много историй. Ушедшая по ошибочно введенным реквизитам на 1 млн. рублей, «Уважаемый Михаил Геннадьевич» вместо «Уважаемый Александр Васильевич» в письме очень важному опоздание совещание, лишний нолик отчете – перечислять можно бесконечно. надолго задумается руководитель в том случае, попросить его всех сотрудников, на кого он мог бы по-настоящему в момент. А подумавши, в лучшем случае сможет одного-двух.

Казалось в стремительного развития технологий от человека должно все меньше. Вот есть компьютер, купим еще программное обеспечение с «защитой от дурака», и всё будет как К сожалению, это большое заблуждение. На самом деле, от человека требуется все больше здравого смысла Технологий так много, они так меняются, для грамотного использования требуются все более адекватные Ибо нет ничего чем правильная технология в «неправильных» руках.

Если публикуемые в различных источниках вакансии то нельзя заметить следующую особенность. всех присутствуют требования: опыт работы по специальности от лет, высшее образование, сертификаты MBA, GAAP, PMI и И кто пишет: нужна голова на плечах, логический склад ума, понимание сути явлений, неравнодушие ответственность. А если и пишут – то где-то на последних в дополнительных требованиях и шрифтом. Можно и так, - потом удивляться, был сотрудник с многолетним опытом но с полным отсутствием желания работать.

нужно найти в себе силы сломать сложившиеся стереотипы, поменять, прежде всего, в местами «дипломы и аттестаты» с настоящими качествами сотрудника. инициативный, думающий, неравнодушный быстро приобретёт любые знания и ответственное направление, проект или бизнес. И обучить такого обойдется для компании гораздо дешевле, чем перевоспитать опытного и сертифицированного халявщика разгильдяя.