Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

В последнее во компаниях все острее Особенно актуальна эта проблема в бухгалтерии. я сейчас не опыте работы на занимаемой должности говорю, и даже не о сертификатах и дипломах. С этим-то как раз в порядке. образование, степень MBA, аттестат профессионального бухгалтера получить каждый, кто готов заплатить за это определенную денег.

Я об основополагающих качествах, которыми должен обладать каждый уважающий себя сотрудник. Например: отличать самодеятельности, работать не в режиме в режиме «сделать», работать тогда, когда нужно, не тогда, когда хочется, доводить дело до конца, качественный продукт, перед тем сделать что-либо - сначала подумать далее.

Эти качества, к не за какие деньги. Их можно понять, принять их в конце каждого рабочего дня оценивать себя: «все ли я сделал правильно?», и если нет - бить себя по рукам, дожидаясь, сделает руководитель.

Большинство из совершаемых взгляд кажутся мелочью. Ну, подумаешь, электронное письмо не до 18-00, как было приказано, а в Сотрудник все равно работает семи. А то, что руководитель, не получивший в шесть, его сегодня получить, так как ровно в уезжает аэропорт, это уже проблемы руководителя. С большим трудом, сидя в аэропорту, держа на коленках ноутбук сотовый телефон, руководитель входит в свой почтовый ящик, и видит-таки письмо от сотрудника. Ура, получилось! Но радость была как оказалось, забыл прикрепить к письму вложенный файл... А звонить бесполезно, так как уже половина сотрудник мирно подремывает в по дороге домой.

Уверен, что каждый руководитель может навскидку, даже особенно не задумываясь, подобных историй. Ушедшая по ошибочно реквизитам 1 млн. рублей, Михаил Геннадьевич» вместо Александр Васильевич» письме очень важному опоздание на совещание, лишний нолик отчете перечислять можно бесконечно. А надолго задумается руководитель в случае, если попросить своих сотрудников, кого он мог бы по-настоящему положиться в ответственный момент. А подумавши, в лучшем случае сможет назвать одного-двух.

в век стремительного развития технологий должно требоваться меньше. Вот есть компьютер, купим еще самое продвинутое программное обеспечение с «защитой от дурака», и всё будет работать часы. К сожалению, это заблуждение. На самом деле, от человека требуется все больше здравого и Технологий так много, и они так стремительно меняются, что для грамотного использования требуются адекватные люди. нет ничего страшнее, чем технология «неправильных» руках.

почитать публикуемые в различных вакансии компаний, то нельзя не следующую особенность. Практически во всех вакансиях присутствуют опыт работы по специальности от лет, образование, сертификаты MBA, GAAP, PMI и т.д... И мало кто пишет: нужна на плечах, логический склад ума, понимание сути явлений, неравнодушие и ответственность. А если и – то где-то на последних местах, дополнительных требованиях и мелким Можно так, главное - потом не что был найден сотрудник многолетним работы, но с отсутствием желания

Работодателю нужно найти себе силы и сломать сложившиеся стереотипы, поменять, прежде всего, у себя в голове «дипломы и аттестаты» с настоящими качествами сотрудника. думающий, неравнодушный очень любые и опыт возглавит ответственное направление, проект или бизнес. И обучить такого человека обойдется для компании гораздо дешевле, чем опытного и сертифицированного разгильдяя.