Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

В последнее время во многих компаниях все острее встает сотрудников-профессионалов. Особенно актуальна эта в бухгалтерии. Нет, я сейчас об работы на должности говорю, и даже сертификатах дипломах. С этим-то раз все в порядке. Высшее образование, степень MBA, бухгалтера может получить каждый, готов заплатить за это определенную сумму денег.

Я говорю об основополагающих качествах, которыми должен обладать каждый сотрудник. Например: отличать от самодеятельности, «делать», а в режиме «сделать», работать тогда, когда нужно, а не тогда, когда доводить до конца, делать качественный продукт, перед тем как сделать - сначала подумать и далее.

Эти к сожалению, не купишь за какие деньги. Их можно только понять, их и в каждого дня оценивать себя: «все ли сделал правильно?», и нет бить себя по рукам, не дожидаясь, когда это сделает руководитель.

из совершаемых сотрудниками, на первый взгляд кажутся мелочью. Ну, подумаешь, отправил электронное письмо до 18-00, было приказано, а в 18-40. Сотрудник все равно работает то, что руководитель, не получивший письмо в шесть, уже не его сегодня получить, как ровно в шесть он в аэропорт, это уже проблемы большим трудом, сидя в аэропорту, держа на коленках ноутбук и сотовый телефон, входит свой почтовый ящик, и видит-таки от сотрудника. Ура, получилось! Но радость была недолгой – как оказалось, забыл прикрепить к вложенный файл... звонить бесполезно, так как половина восьмого, и сотрудник подремывает в метро по дороге домой.

Уверен, что каждый руководитель может навскидку, даже особенно не задумываясь, рассказать много подобных историй. Ушедшая по ошибочно реквизитам платежка 1 млн. рублей, «Уважаемый Михаил вместо Александр в письме важному клиенту, опоздание на совещание, лишний нолик отчете – перечислять бесконечно. А надолго в том случае, его перечислить своих сотрудников, на кого он бы по-настоящему положиться в ответственный момент. А подумавши, в лучшем назвать одного-двух.

Казалось бы, век стремительного от человека должно все меньше. Вот компьютер, купим еще продвинутое программное обеспечение с «защитой от дурака», и всё будет работать как часы. К сожалению, это большое заблуждение. самом деле, от человека требуется все больше здравого смысла и ответственности. Технологий много, и так стремительно меняются, что их грамотного использования требуются более адекватные люди. нет ничего страшнее, чем правильная «неправильных» руках.

Если почитать публикуемые в различных источниках вакансии компаний, не заметить следующую характерную Практически во вакансиях присутствуют требования: опыт работы специальности от лет, образование, сертификаты MBA, GAAP, PMI и т.д... И мало кто нужна голова на логический склад понимание сути явлений, неравнодушие и ответственность. А если и пишут – то на последних местах, в дополнительных требованиях и мелким шрифтом. Можно и так, главное не удивляться, найден сотрудник с многолетним опытом работы, с отсутствием работать.

Работодателю нужно найти в себе силы сломать сложившиеся стереотипы, поменять, всего, у себя в «дипломы и аттестаты» настоящими качествами сотрудника. Человек инициативный, неравнодушный очень приобретёт знания и и возглавит ответственное направление, проект или бизнес. И обучить человека обойдется для компании дешевле, чем перевоспитать опытного и сертифицированного халявщика или