Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

последнее время во многих все встает проблема сотрудников-профессионалов. Особенно эта проблема в бухгалтерии. Нет, я сейчас не об работы на должности говорю, и даже не о сертификатах и дипломах. этим-то как раз все порядке. Высшее образование, MBA, аттестат профессионального бухгалтера может каждый, кто готов заплатить это сумму денег.

Я об основополагающих качествах, которыми должен каждый себя сотрудник. Например: инициативу от не в режиме «делать», а в режиме работать тогда, когда нужно, а не когда хочется, доводить дело конца, делать качественный продукт, перед тем как что-либо - сначала подумать и так далее.

качества, к не купишь ни какие можно только понять, принять и в конце каждого рабочего дня себя: ли я сделал правильно?», и если нет - самолично бить себя по рукам, не дожидаясь, когда это сделает

Большинство из ошибок, совершаемых сотрудниками, на первый кажутся мелочью. Ну, подумаешь, отправил электронное письмо не 18-00, как было приказано, в 18-40. все равно работает до семи. А что получивший письмо в шесть, уже не сможет его сегодня так как ровно в шесть он уезжает в это уже руководителя. большим трудом, сидя в аэропорту, держа на коленках ноутбук и сотовый руководитель входит в свой почтовый ящик, письмо от Ура, получилось! Но радость была недолгой – сотрудник забыл прикрепить к письму вложенный файл... А в офис бесполезно, как уже половина восьмого, и подремывает в метро дороге домой.

Уверен, каждый руководитель может навскидку, даже особенно не рассказать много подобных историй. Ушедшая по ошибочно введенным реквизитам платежка 1 млн. рублей, «Уважаемый Геннадьевич» вместо «Уважаемый Александр в письме важному совещание, лишний нолик в отчете – перечислять бесконечно. А надолго задумается руководитель том случае, если попросить его своих сотрудников, на он мог бы положиться в ответственный момент. А подумавши, в случае сможет назвать одного-двух.

Казалось бы, в век стремительного развития технологий человека должно требоваться все меньше. есть компьютер, купим еще самое продвинутое программное обеспечение «защитой от и всё будет работать как часы. К сожалению, это большое заблуждение. самом деле, человека требуется все больше смысла и Технологий так много, и так меняются, что для их использования все адекватные люди. Ибо ничего страшнее, чем правильная технология в «неправильных» руках.

Если публикуемые в различных источниках вакансии компаний, то нельзя не заметить особенность. Практически всех вакансиях присутствуют требования: опыт работы специальности от 3-х лет, высшее сертификаты MBA, PMI и т.д... мало кто нужна на плечах, логический склад ума, понимание сути неравнодушие ответственность. А и пишут – то где-то на последних местах, в дополнительных требованиях и мелким шрифтом. Можно и так, главное - потом не удивляться, что был сотрудник с многолетним но с полным желания работать.

Работодателю нужно найти в силы сломать стереотипы, прежде всего, у себя в голове местами «дипломы и аттестаты» с настоящими качествами сотрудника. Человек инициативный, думающий, неравнодушный очень быстро приобретёт знания и опыт возглавит ответственное направление, проект или И обучить такого человека для компании дешевле, чем перевоспитать опытного халявщика разгильдяя.