Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

В последнее время во многих острее встает проблема сотрудников-профессионалов. Особенно актуальна проблема бухгалтерии. Нет, я сейчас не об опыте работы на занимаемой должности говорю, и даже сертификатах и дипломах. С этим-то раз все в порядке. Высшее образование, MBA, аттестат профессионального может получить каждый, готов за это сумму денег.

Я об качествах, которыми должен обладать каждый уважающий себя сотрудник. Например: отличать самодеятельности, работать не в «делать», а в режиме «сделать», работать тогда, когда нужно, а не хочется, дело до конца, качественный продукт, перед тем как сделать что-либо - сначала подумать и далее.

Эти качества, к сожалению, не купишь ни за какие деньги. Их можно только понять, принять и в конце рабочего дня оценивать себя: ли сделал правильно?», и если нет - себя по рукам, дожидаясь, это сделает руководитель.

Большинство совершаемых сотрудниками, на первый взгляд мелочью. Ну, подумаешь, отправил электронное не как было приказано, а в Сотрудник все равно до семи. А то, что не получивший письмо в шесть, уже не сможет его сегодня получить, так как ровно в шесть он уезжает в аэропорт, уже проблемы руководителя. С большим трудом, сидя в аэропорту, коленках ноутбук и руководитель входит в почтовый ящик, и видит-таки письмо от сотрудника. Ура, получилось! Но радость была недолгой – как оказалось, забыл прикрепить к письму вложенный файл... А звонить в офис уже половина и мирно в метро по дороге домой.

что каждый может навскидку, даже особенно не задумываясь, рассказать много подобных Ушедшая по ошибочно реквизитам платежка на 1 млн. «Уважаемый Михаил Геннадьевич» вместо «Уважаемый Александр в очень клиенту, опоздание на совещание, лишний нолик отчете – перечислять можно бесконечно. А надолго задумается в том случае, если попросить его перечислить всех своих сотрудников, на кого он бы по-настоящему в момент. А подумавши, лучшем случае сможет назвать

в век развития технологий человека должно требоваться все Вот есть компьютер, купим еще самое продвинутое программное обеспечение с «защитой от и всё будет работать как часы. К сожалению, это большое На самом деле, требуется все больше здравого и ответственности. Технологий так много, и они так стремительно что для грамотного использования требуются все адекватные люди. Ибо нет ничего страшнее, правильная в «неправильных» руках.

в различных источниках вакансии компаний, то нельзя не заметить характерную особенность. Практически во всех вакансиях присутствуют работы по специальности от 3-х лет, высшее образование, сертификаты MBA, GAAP, PMI т.д... И мало пишет: голова на плечах, склад ума, понимание сути явлений, неравнодушие и А если и пишут – то последних местах, в дополнительных требованиях шрифтом. Можно и так, главное - потом не удивляться, был сотрудник многолетним опытом работы, но с полным отсутствием желания работать.

Работодателю нужно найти в себе сломать сложившиеся поменять, прежде всего, себя в голове местами «дипломы и аттестаты» с настоящими качествами сотрудника. Человек инициативный, думающий, неравнодушный очень быстро приобретёт любые знания и опыт и ответственное или бизнес. И обучить человека для компании дешевле, чем перевоспитать опытного и сертифицированного халявщика или