Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

В последнее время во многих компаниях все острее встает сотрудников-профессионалов. Особенно актуальна эта проблема в бухгалтерии. я сейчас об опыте работы на занимаемой должности говорю, и не о сертификатах и дипломах. С как раз в порядке. Высшее MBA, аттестат профессионального может получить каждый, кто готов заплатить это денег.

Я говорю об основополагающих качествах, которыми должен обладать каждый себя сотрудник. Например: отличать инициативу от в режиме «делать», а в режиме «сделать», работать тогда, когда нужно, а не хочется, доводить до конца, делать продукт, перед сделать что-либо - сначала подумать так далее.

Эти качества, к сожалению, не купишь ни за какие деньги. Их можно только понять, принять их конце каждого рабочего дня оценивать себя: «все ли я сделал правильно?», и если нет самолично себя рукам, не сделает руководитель.

Большинство ошибок, первый взгляд кажутся Ну, отправил электронное письмо не до 18-00, как приказано, а в 18-40. Сотрудник все равно работает до семи. то, что руководитель, не получивший письмо шесть, уже сможет его сегодня получить, так ровно в он уезжает в аэропорт, это уже проблемы руководителя. С большим трудом, сидя в аэропорту, держа на коленках ноутбук и телефон, руководитель входит в свой почтовый и видит-таки письмо от сотрудника. Ура, Но радость была – как сотрудник забыл прикрепить к письму вложенный файл... А звонить офис бесполезно, так как уже и подремывает в метро по дороге домой.

что каждый руководитель навскидку, даже особенно задумываясь, рассказать много историй. Ушедшая по ошибочно введенным реквизитам на 1 млн. рублей, «Уважаемый Михаил Геннадьевич» «Уважаемый Александр письме очень важному клиенту, опоздание на нолик отчете – можно бесконечно. надолго задумается руководитель в том случае, если попросить его перечислить всех своих сотрудников, на кого он мог бы положиться в ответственный момент. подумавши, в лучшем случае сможет назвать одного-двух.

бы, век стремительного технологий от должно требоваться все меньше. Вот компьютер, купим еще самое продвинутое программное обеспечение с «защитой от дурака», и всё будет как часы. К сожалению, это большое заблуждение. На самом человека требуется все больше и Технологий так много, и они так стремительно меняются, что для их грамотного использования все более люди. Ибо ничего страшнее, чем правильная технология «неправильных» руках.

Если почитать публикуемые различных источниках вакансии компаний, то не заметить характерную особенность. Практически во всех вакансиях присутствуют требования: опыт работы специальности от 3-х лет, высшее образование, сертификаты GAAP, PMI и И кто пишет: нужна голова плечах, логический ума, понимание явлений, неравнодушие ответственность. если и пишут – то где-то на последних местах, в дополнительных и шрифтом. и так, - потом не удивляться, что был найден сотрудник с многолетним опытом работы, но с полным отсутствием работать.

Работодателю нужно найти в себе силы и сложившиеся стереотипы, поменять, прежде всего, у себя в голове местами «дипломы и настоящими качествами сотрудника. Человек думающий, неравнодушный очень быстро приобретёт знания и опыт ответственное или бизнес. обучить такого человека компании гораздо дешевле, чем перевоспитать опытного и сертифицированного халявщика или разгильдяя.