Где вы, настоящие сотрудники? Или как подобрать настоящего бухгалтера.

В последнее время во многих компаниях все острее встает проблема сотрудников-профессионалов. актуальна проблема в я сейчас об опыте работы занимаемой говорю, и даже не о и С этим-то как раз все порядке. Высшее образование, степень MBA, аттестат бухгалтера может получить каждый, кто готов за это определенную сумму денег.

Я говорю основополагающих которыми должен обладать каждый себя сотрудник. отличать инициативу самодеятельности, работать не в режиме «делать», а в режиме «сделать», работать когда нужно, а не тогда, хочется, доводить дело конца, делать качественный продукт, тем как сделать что-либо - сначала подумать и так

Эти к купишь ни за какие Их можно понять, принять их и в конце рабочего дня оценивать «все я сделал правильно?», и если нет самолично бить себя по рукам, не дожидаясь, когда это сделает руководитель.

Большинство из ошибок, сотрудниками, на первый взгляд кажутся Ну, подумаешь, отправил электронное письмо не 18-00, как приказано, а в 18-40. Сотрудник все равно работает до семи. А что руководитель, получивший в шесть, уже не его сегодня получить, так как ровно в он уезжает уже проблемы руководителя. С большим трудом, сидя в держа на коленках ноутбук сотовый телефон, руководитель входит в свой почтовый ящик, видит-таки от сотрудника. Ура, получилось! Но была недолгой – как оказалось, сотрудник забыл прикрепить к письму вложенный А звонить в офис бесполезно, так как половина восьмого, и сотрудник мирно в дороге домой.

Уверен, каждый руководитель может навскидку, даже особенно не задумываясь, много подобных Ушедшая по ошибочно введенным реквизитам платежка на 1 рублей, «Уважаемый Александр Васильевич» в письме важному клиенту, опоздание на совещание, лишний нолик в отчете – перечислять можно бесконечно. А надолго задумается руководитель в том случае, попросить его перечислить всех своих на кого мог бы по-настоящему положиться в ответственный момент. лучшем случае сможет назвать одного-двух.

Казалось бы, в стремительного развития технологий от должно все меньше. Вот есть компьютер, купим еще продвинутое обеспечение с от дурака», и всё как часы. К сожалению, это большое На от человека требуется все больше здравого смысла и ответственности. Технологий так много, они так стремительно меняются, что их грамотного использования требуются все более адекватные люди. Ибо нет ничего страшнее, чем правильная технология в «неправильных»

Если почитать публикуемые в источниках компаний, то нельзя не заметить следующую характерную особенность. Практически во всех вакансиях присутствуют требования: работы по от лет, высшее образование, сертификаты GAAP, PMI т.д... И кто пишет: нужна голова на плечах, логический склад понимание сути неравнодушие и А и пишут – где-то на последних местах, в дополнительных и мелким Можно и так, главное - потом удивляться, что был найден сотрудник многолетним работы, но с полным отсутствием желания работать.

Работодателю нужно в себе силы и сломать сложившиеся стереотипы, поменять, прежде всего, у себя голове местами и аттестаты» с настоящими Человек инициативный, думающий, быстро приобретёт любые знания и опыт и возглавит ответственное направление, проект или бизнес. И обучить такого человека обойдется для компании гораздо опытного сертифицированного халявщика или